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游戲改變者:全球31位商業顛覆者的想法和干法

( 簡體 字)
作者:【英】格里·湯普森 ( Gerry Thompson ) 類別:1. -> 遊戲 -> 遊戲程式
譯者:
出版社:人民郵電出版社游戲改變者:全球31位商業顛覆者的想法和干法 3dWoo書號: 46387
詢問書籍請說出此書號!

有庫存
NT售價: 275

出版日:2/1/2017
頁數:224
光碟數:0
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印刷:黑白印刷語系: ( 簡體 版 )
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(請先登入會員)
ISBN:9787115449566
作者序 | 譯者序 | 前言 | 內容簡介 | 目錄 | 
(簡體書上所述之下載連結耗時費功, 恕不適用在台灣, 若讀者需要請自行嘗試, 恕不保證)
作者序:

譯者序:

前言:

內容簡介:

  《游戲改變者:全球31位商業顛覆者的想法和干法》作者對31位創立了顛覆性偉大企業的商業奇才,包括維珍集團創始人理查德· 布蘭森爵士,維基百科創始人吉米·威爾斯,Ben & Jerry’s創始人本·柯文等進行了訪談,再現他們的創業歷程和人格特質,涵蓋了交通、餐飲、互聯網等多個行業。如何在看似固化的行業中開疆拓土?如何讓公司擁有偉大的基因? 本書作者從訪談的31位另類創業家身上找到了一些共同的答案。

《游戲改變者:全球31位商業顛覆者的想法和干法》適合企業管理者、創業者、營銷人員及品-牌推廣人員閱讀,可以為企業管理者塑造企業品-牌、優化商業模式提供參考。
目錄:

第一部分 探索者

1.詹姆斯·戴森:戴森設計和開發中心
“不模仿別人,不害怕與眾不同,勇于懷疑一切。”
2.基蘭·素潔-肖:必奧康生物制藥公司
“定期重塑商業模式會有效促進企業的轉型升級。”
3.西蒙·伍德洛夫: Yo!Sushi壽司店
“設計你所夢寐以求的東西吧,說不定它也能吸引到別人。”
4.莉塔·克利夫頓:BrandCap品牌推廣公司
“如果一家公司沒有找準品牌定位,再好的廣告也沒有用。”
5.托德·奧斯特蘭德:構造聲學實驗室
“為一家宣稱要變革現有產業領域的公司融資何其困難,但我最終找到了辦法。”
6.瑪莎·蘭尼·福克斯:Lastminute.com旅行網站
“要有在前面領跑的雄心壯志,不要拘泥于瑣事。”
7.弗蘭克·米漢:SparkLabs全球風投&創業加速器
“讓你的團隊加入到融資工作中,他們會加倍努力工作。”
8.布萊恩·米斯提勒:INRIX(“交通數據大玩家”)
“在生意中,你只有兩項資產:你的人際網絡和你的聲譽。”

第二部分 顛覆者

9.史蒂夫·喬布斯:蘋果公司
“我們在與美好的設想對賭,我們始終代表著下一個夢想。”
10.理查德·布蘭森爵士:維珍公司
“打造一個成功的品牌,最重要的是讓客戶對你和產品都產生濃厚的興趣。”
11.阿里安娜·赫芬頓:《赫芬頓郵報》網站
“我們要邀請大眾的聲音進入媒體平臺,真正改善人們的生活。”
12.穆罕默德·尤努斯:格拉明鄉村銀行
“用‘社會企業’替代國家福利,讓普通人解決生計的同時解決社會問題。”
13.杰米·奧利弗:奧利弗公司
“好好運用媒體的影響力,爭議也未必是壞事。”
14.杰奎琳·高德:Ann Summers內衣品牌
“在品牌中加入有趣的元素,打造出獨特而強大的品牌。”
15.弗農·希爾二世:英國大都會銀行
“在通往繁榮的道路上,開源比節流更具可持續性。”
16.彼得·科勒姆:塔門保險
“開拓競爭較少的市場領域,要做就做到數一數二。”
17.邁爾斯·羅伯茨: DS Smith公司
“商業模式必須要絕對正確,正確的商業模式才能創造持有盈利,才能真正吸引人才。”

第三部分 價值引領者

18.本·柯文:Ben & Jerry’s冰淇淋品牌
“資金匱乏的初創公司往往比那些資金豐裕的公司做得更好。”
19.安妮塔·羅迪克:美體小鋪
“在市場營銷中,你要意識到‘講故事’的巨大力量。”
20.瑞克·瑞基威:巴塔哥尼亞戶外服裝品牌
“基于資源保護的政策只會對企業有利,因為資源會變得稀缺而昂貴。”
21.克雷格·賽姆斯:Green & Black’s巧克力
“我們是一個帶有使命的品牌,我們要確保有機種植、公平貿易以及做高品質產品。”

第四部分 社群玩家

22.吉米·威爾斯:維基百科
“普通人也能通過互聯網聚集到一起,生產出高質量的內容。”
23.賈斯丁·羅伯茨:媽媽網
“經營一家互聯網企業,你必須知道你的賣點是什么,要確保它能填補一塊市場空白。”
24.達姆·露絲·卡納爾:國家健康服務
“除非你把關鍵的利益相關者與你綁在一起,否則不可能有效地推進改革。”
25.史蒂夫·摩爾: 社會企業家
“信念和好奇心往往能催生信心。”
26.萊斯利-安妮· 亞歷山大:英國皇家盲人協會
“只有真正傾聽視障人士的意見,協會才能作出更好的決策。”

第五部分 新銳力量

27.戴夫·布雷斯福德:天空車隊
“先確定想要得到的結果,再反推出實事求是的實現方法。”
28.吉爾斯·帕爾默:Brandwatch社會媒體信息監測公司
“在成立創業團隊時,要注重人員的多樣性而不是相似性。”
29.羅布·福肯:Gandys 夾腳拖鞋
“要讓帶有積極能量的人聚集在你的周圍,相互支持。”
30.達倫·菲爾:Crunch在線會計公司
“沒必要成為市場上最大的玩家,及時對市場作出反饋對企業的發展更為重要。”
31.魯絲和艾米·安斯露:西斯比食品
“未來最成功的品牌一定會給客戶提供有價值觀引領的體驗,讓人們可以在其中尋找到真實性和人性的表達”

游戲改變者的共同特征
創新創業者的學習指南
序: