游戲改變者：全球31位商業顛覆者的想法和干法 ( 簡體 字) |
| 作者：【英】格里·湯普森 （ Gerry Thompson ） | 類別：1. -> 遊戲 -> 遊戲程式 |
| 譯者： |
| 出版社：人民郵電出版社 |  3dWoo書號： 46387
詢問書籍請說出此書號！【有庫存】
NT售價： 275 元 |
| 出版日：2/1/2017 |
| 頁數：224 |
| 光碟數：0 |
|
站長推薦：   |
| 印刷：黑白印刷 | 語系： ( 簡體 版 ) |
| |
加入購物車  │加到我的最愛
(請先登入會員) |
| ISBN：9787115449566 |
| 作者序 | 譯者序 | 前言 | 內容簡介 | 目錄 | 序 |
| (簡體書上所述之下載連結耗時費功, 恕不適用在台灣, 若讀者需要請自行嘗試, 恕不保證) |
| 作者序： |
| 譯者序： |
| 前言： |
內容簡介： 《游戲改變者：全球31位商業顛覆者的想法和干法》作者對31位創立了顛覆性偉大企業的商業奇才，包括維珍集團創始人理查德· 布蘭森爵士，維基百科創始人吉米·威爾斯，Ben & Jerry’s創始人本·柯文等進行了訪談，再現他們的創業歷程和人格特質，涵蓋了交通、餐飲、互聯網等多個行業。如何在看似固化的行業中開疆拓土？如何讓公司擁有偉大的基因？ 本書作者從訪談的31位另類創業家身上找到了一些共同的答案。
《游戲改變者：全球31位商業顛覆者的想法和干法》適合企業管理者、創業者、營銷人員及品-牌推廣人員閱讀，可以為企業管理者塑造企業品-牌、優化商業模式提供參考。 |
目錄：第一部分 探索者
1.詹姆斯·戴森：戴森設計和開發中心
“不模仿別人，不害怕與眾不同，勇于懷疑一切。”
2.基蘭·素潔-肖：必奧康生物制藥公司
“定期重塑商業模式會有效促進企業的轉型升級。”
3.西蒙·伍德洛夫： Yo!Sushi壽司店
“設計你所夢寐以求的東西吧，說不定它也能吸引到別人。”
4.莉塔·克利夫頓：BrandCap品牌推廣公司
“如果一家公司沒有找準品牌定位，再好的廣告也沒有用。”
5.托德·奧斯特蘭德：構造聲學實驗室
“為一家宣稱要變革現有產業領域的公司融資何其困難，但我最終找到了辦法。”
6.瑪莎·蘭尼·福克斯：Lastminute.com旅行網站
“要有在前面領跑的雄心壯志，不要拘泥于瑣事。”
7.弗蘭克·米漢：SparkLabs全球風投&創業加速器
“讓你的團隊加入到融資工作中，他們會加倍努力工作。”
8.布萊恩·米斯提勒：INRIX（“交通數據大玩家”）
“在生意中，你只有兩項資產：你的人際網絡和你的聲譽。”
第二部分 顛覆者
9.史蒂夫·喬布斯：蘋果公司
“我們在與美好的設想對賭，我們始終代表著下一個夢想。”
10.理查德·布蘭森爵士：維珍公司
“打造一個成功的品牌，最重要的是讓客戶對你和產品都產生濃厚的興趣。”
11.阿里安娜·赫芬頓：《赫芬頓郵報》網站
“我們要邀請大眾的聲音進入媒體平臺，真正改善人們的生活。”
12.穆罕默德·尤努斯：格拉明鄉村銀行
“用‘社會企業’替代國家福利，讓普通人解決生計的同時解決社會問題。”
13.杰米·奧利弗：奧利弗公司
“好好運用媒體的影響力，爭議也未必是壞事。”
14.杰奎琳·高德：Ann Summers內衣品牌
“在品牌中加入有趣的元素，打造出獨特而強大的品牌。”
15.弗農·希爾二世：英國大都會銀行
“在通往繁榮的道路上，開源比節流更具可持續性。”
16.彼得·科勒姆：塔門保險
“開拓競爭較少的市場領域，要做就做到數一數二。”
17.邁爾斯·羅伯茨： DS Smith公司
“商業模式必須要絕對正確，正確的商業模式才能創造持有盈利，才能真正吸引人才。”
第三部分 價值引領者
18.本·柯文：Ben & Jerry’s冰淇淋品牌
“資金匱乏的初創公司往往比那些資金豐裕的公司做得更好。”
19.安妮塔·羅迪克：美體小鋪
“在市場營銷中，你要意識到‘講故事’的巨大力量。”
20.瑞克·瑞基威：巴塔哥尼亞戶外服裝品牌
“基于資源保護的政策只會對企業有利，因為資源會變得稀缺而昂貴。”
21.克雷格·賽姆斯：Green & Black’s巧克力
“我們是一個帶有使命的品牌，我們要確保有機種植、公平貿易以及做高品質產品。”
第四部分 社群玩家
22.吉米·威爾斯：維基百科
“普通人也能通過互聯網聚集到一起，生產出高質量的內容。”
23.賈斯丁·羅伯茨：媽媽網
“經營一家互聯網企業，你必須知道你的賣點是什么，要確保它能填補一塊市場空白。”
24.達姆·露絲·卡納爾：國家健康服務
“除非你把關鍵的利益相關者與你綁在一起，否則不可能有效地推進改革。”
25.史蒂夫·摩爾： 社會企業家
“信念和好奇心往往能催生信心。”
26.萊斯利－安妮· 亞歷山大：英國皇家盲人協會
“只有真正傾聽視障人士的意見，協會才能作出更好的決策。”
第五部分 新銳力量
27.戴夫·布雷斯福德：天空車隊
“先確定想要得到的結果，再反推出實事求是的實現方法。”
28.吉爾斯·帕爾默：Brandwatch社會媒體信息監測公司
“在成立創業團隊時，要注重人員的多樣性而不是相似性。”
29.羅布·福肯：Gandys 夾腳拖鞋
“要讓帶有積極能量的人聚集在你的周圍，相互支持。”
30.達倫·菲爾：Crunch在線會計公司
“沒必要成為市場上最大的玩家，及時對市場作出反饋對企業的發展更為重要。”
31.魯絲和艾米·安斯露：西斯比食品
“未來最成功的品牌一定會給客戶提供有價值觀引領的體驗，讓人們可以在其中尋找到真實性和人性的表達”
游戲改變者的共同特征
創新創業者的學習指南
|
| 序： |
