程序員必讀的職業規劃書 ( 簡體 字) |
| 作者：Easy（陳理捷） 著 | 類別：1. -> 程式設計 -> 綜合 |
| 譯者： |
| 出版社：機械工業出版社 |  3dWoo書號： 41426
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NT售價： 145 元 |
| 出版日：4/1/2015 |
| 頁數：94 |
| 光碟數：0 |
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站長推薦：   |
| 印刷：黑白印刷 | 語系： ( 簡體 版 ) |
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| ISBN：9787111497547 |
| 作者序 | 譯者序 | 前言 | 內容簡介 | 目錄 | 序 |
| (簡體書上所述之下載連結耗時費功, 恕不適用在台灣, 若讀者需要請自行嘗試, 恕不保證) |
| 作者序： |
| 譯者序： |
前言：們要自己做職業生涯規劃？
記得電影《社交網絡》里邊，CFO在知道自己的股權被稀釋時說了一句話：“我以為那些律師是我的律師。”
其實我們大多數人對HR（人力資源）幾乎都存在類似的誤解—你以為她是你的HR，其實她只是公司的HR。她們關心的是如何編個理由用老板給的那點錢留住一個高性價比的人才，而不是關注真正有助于你發展的職業路線圖。昨天還含情脈脈和你討論人生的知心姐姐明天就可能變成拿著勞動合同逼你主動離職的兇婆娘。和人性無關—這就是她的工作，越專業的HR越擅長。
所以，你要自己來做這件事情。
我曾經花了兩個月時間專門研究求職這件事。
那是2009年，我關掉自己的工作室后，打算重新找份工作。因為之前工作室還算掙錢，所以不是很著急。
60天時間里，我讀了很多書，畫了很多圖，見了很多人，面了很多試。根據梳理好的節點，最后我拒了騰訊的offer（錄用通知書），去了新浪做云計算。
那時候SinaAppEngine團隊只有我一個員工，國內還沒有幾家提供云服務的；2013年9月我離開新浪時，SinaAppEngine的日訪問量已經超過8億次，云計算已經成為主流技術。
找工作是件非常重要的事情，它直接影響你1∼2年，間接影響你3∼5年的人生。一個潛在的機會可以讓你少奮斗很多年，而一次沖動的離職會讓你和千萬財富失之交臂。
每每看見優秀的程序員因為太專注工作，在一個位置長期得不到發展（很諷刺），我都想沖上去，告訴他應該如何求職、如何跳槽、如何規劃自己的職業和人生。換工作不是一場說走就走的旅行，而是一個深思熟慮的結果，是一項復雜的系統工程。建議大家每次換工作花1∼3個月（的業余時間）來準備，不要嫌麻煩，只要試一次，你就會知道這是值得的。
但我也是一個內向的前程序員，不擅長與陌生人聊天，于是我決定寫一本書。這本書從2013年年底開始規劃，陸續花了一年時間。并不是因為內容太多，而是因為期間進行了大量的重寫工作。到2014年10月，整個體系才算清晰，于是我開始補充內容。
說實話，我不能保證這本書里的觀點、結論都是對的，但我詳細描述了自己思考的方式、使用的工具，買魚送漁，期望能對你有所幫助。
本書分為三個部分，第一部分介紹原理，第二部分介紹準備工作，第三部分介紹實踐操作。各部分之間有較強的邏輯關系，建議依次閱讀，循序漸進。
如果你喜歡本書，請推薦給你的朋友。
另外，感謝鄧新星同學為本書繪制插圖。
Easy
2015年元旦
于北京中關村 |
內容簡介：員是一種邏輯動物，只有當他們理解求職到底是一種什么行為以后，才能做出有意義的行動。
所以本書不講職場、不灌雞湯，從價值論開始，以獨創的職業畫布工具展開，從四大象限、九大方面為你講解。
有果更有因、有理更有據，分析數據、簡歷模板、書寫工具、技能樹圖一應俱全，實為程序員們應該人手一本的職業規劃書。 |
目錄：前言
原理篇
· 價值論/2
?使用價值/2
· 供需/5
· 信息透明度/7
· 跳槽不是什么/9
?跳槽不是為了追求價值最大化/9
?跳槽不是找工作/10
?跳槽不是加薪的砝碼/10
· 跳槽到底為什么/13
?求職的本質/13
?跳槽的意義/14
?跳槽的原則/14
?跳槽的節奏和路線圖/15
準備篇
· 自我認識和自我實現/18
· 程序員職業的四大象限/19
?E象限/19
?S象限/21
?B象限/23
?I象限 /25
· 職業路線圖/26
· 市場需求的分析/27
?定量分析/27
?定性分析/39
· 根據需求調整自己的定位/40
?站在風口不一定能飛起來，但站在
冰山上必然會沉下去/40
?學會觀察技術潮流/41
?投資新興市場和細分市場/44
· JobDeer職業畫布/46
?如何構架價值/47
?如何傳遞價值/48
?預估收益/48
· 構建個人品牌/50
?公司品牌不是個人品牌/50
?一生相隨的個人品牌/50
?程序員如何做個人品牌/52
?發展粉絲和虛榮無關/53
· 學會溝通和寫作/54
?條理性/54
?邏輯性/55
· 走完分享的最后一公里/57
?渠道/57
· 開始你的開源項目/59
?通過開源項目轉型/59
?開源項目不是遙不可及的/60
· 提升架構能力/62
?DRY/62
?正交性/63
操作篇
· 求職材料/66
· 簡歷的本質/67
· 簡歷要說什么/68
?FAB/68
?給論據但別給論題/68
?對比體現成長/69
· 工具和模板/71
?書寫工具/71
?簡歷模板/73
· 求職郵件/77
?郵箱/77
?文件名/77
· 求職渠道/78
· 人脈：最優途徑/79
· 競拍：遍歷潛在機會/80
?什么是人才競拍/80
?哪些情況不適合競拍渠道/82
· 獵頭：求職中的隱私保護/83
?使用小號/84
?使用來電攔截工具/84
· 直投：繞過HR/85
?直投類招聘網站/85
· 常規渠道/86
· 面試準備/87
· 知識補全計劃/88
?遍歷簡歷知識點/88
?技能樹/88
· 常見面試問題/90
?為什么要離職？/90
?遇到過的最大挑戰以及解決辦法有
哪些？/90
?你希望三年后成為一個什么樣的人？/91
?你還有什么要問我們的？/91
· 知己知彼/92
· 準時和禮節/93
· 離職/94
?離職訪談/94
常見問題 |
| 序： |
